Desde que comecei o projeto social de compartilhamento de vagas de emprego, em meados de 2012, recebo depoimentos e mensagens de pessoas que conseguiram o tão sonhado trabalho. Sempre me senti muito grato por ouvir tantas histórias de sucesso e principalmente por ver que o objetivo que tinha desde o início do Parceria Social de Empregos estava sendo atingido. Entre tantas histórias, sempre me intrigaram os relatos de pessoas que até então não conheciam meu trabalho, tampouco a mim: “um colega do meu irmão me enviou o link da vaga e deu certo, começo na próxima semana”. A história é quase sempre a mesma, mudando somente o remetente da mensagem.
Pesquisando um pouco sobre como essas relações ocorrem, encontrei o trabalho chamado Getting a Job: a Study of Contacts and Careers, ou melhor, Conseguindo um Trabalho: um Estudo sobre Contatos e Carreiras, do sociólogo americano Mark Granovetter. Segundo ele, os laços fracos, aqueles contatos que não vemos com tanta frequência, desempenham um papel significativo na busca por emprego. De acordo com o estudo, cerca de 56% dos participantes encontraram seu emprego atual por meio de laços fracos, enquanto apenas 17% o encontraram por meio de laços fortes, como amigos próximos e familiares.
Granovetter argumenta que os laços fracos, definidos como conexões sociais menos íntimas, como ex-colegas de trabalho, amigos de amigos e até mesmo conhecidos, desempenham um papel crucial na obtenção de informações e oportunidades de emprego. Embora essas conexões não sejam tão fortes quando se refere à intimidade, elas fornecem pluralidade em termos de acesso a diferentes contatos e informações.
Quando nos concentramos apenas em nossos contatos íntimos, corremos o risco de ficar presos em uma “bolha social” com pouca exposição a novas oportunidades. Isso porque, as pessoas com quem mais falamos estão relacionados a amigos íntimos, parentes e a várias pessoas que você também já se relaciona. Por outro lado, os laços fracos expandem nossa rede de contatos, permitindo que tenhamos acesso a informações sobre vagas de emprego que de outra forma não conheceríamos.
O estudo de Granovetter mostrou ainda que aproximadamente 28% dos entrevistados que obtiveram um novo emprego por meio de conhecidos afirmaram que não teriam ficado sabendo da vaga de outra forma. Outro estudo relevante foi conduzido por Nancy DiTomaso, do Instituto de Pesquisa sobre o Trabalho e Emprego da Rutgers University. A pesquisa descobriu que mais de 70% dos empregos são obtidos por meio de conexões informais, o que reforça a ideia de que a rede de contatos é um fator crucial na busca por emprego.
Uma prova disso eu tive em meu próprio gabinete político. Todos os meus assessores passaram por um processo seletivo, cuja divulgação para a vaga foi feita através da Parceria Social de Empregos. Os quatro receberam a informação sobre o processo seletivo através de colegas que, segundo eles mesmos, só mantém contato através da rede social e, ainda assim, pouco conversam.
As mídias sociais e as plataformas profissionais online ampliaram ainda mais o alcance e a eficácia dos laços fracos. Sites como LinkedIn permitem que os profissionais ampliem sua rede de contatos e interajam com pessoas de diferentes setores e níveis hierárquicos. Ao participar de grupos e discussões online, é possível estabelecer novos laços fracos e se manter atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho.
No entanto, é importante lembrar que mesmo a rede de conhecidos sendo fundamental para a busca de emprego, ela não substitui completamente a importância dos laços fortes. Nossos contatos mais próximos geralmente nos conhecem melhor e podem oferecer um apoio emocional significativo durante um período de desemprego, por exemplo. Portanto, é essencial manter um equilíbrio entre a construção de laços fracos e a manutenção de relacionamentos próximos e de confiança.
Diante disso tudo, fica claro que os laços fracos desempenham um papel crucial na obtenção de um novo emprego. Eles proporcionam um acesso mais amplo ao mercado de trabalho, fornecem informações valiosas e aumentam as chances de serem recomendados para oportunidades de emprego. Ao expandir nossa rede de contatos, tanto pessoalmente quanto online, podemos aumentar significativamente nossas chances de encontrar a posição ideal. Falando mais claramente agora: converse com as pessoas que conhece, faça questão de divulgar seu trabalho e cultivar a rede de conhecidos para impulsionar a carreira e alcançar o sucesso profissional. Já falou com alguém hoje?
