O mercado de trabalho apresenta diversos desafios para todo trabalhador, entretanto, a população jovem é especialmente desafiada. No Brasil, essa situação é crítica. Entre os 215 milhões de habitantes do país, os jovens de 14 a 24 anos representam 17% da população. No entanto, essa faixa etária corresponde a 55% do total de desempregados. Esses dados refletem uma realidade complexa e multifacetada, na qual a falta de experiência e a escassez de oportunidades são fatores preponderantes que dificultam a entrada dos jovens no mercado de trabalho.
A principal barreira que os jovens enfrentam ao buscar emprego é a falta de experiência. O mercado de trabalho frequentemente exige habilidades e competências que os jovens ainda não tiveram a oportunidade de desenvolver. A exigência prévia cria um ciclo vicioso: os jovens não conseguem emprego porque não têm experiência e não têm experiência porque não conseguem emprego. Essa situação é exacerbada pelo fato de muitas empresas preferirem contratar profissionais com histórico comprovado, na tentativa de minimizar riscos e custos associados ao treinamento de novos funcionários.
Outro fator é a falta de qualificação. Muitos não têm acesso a uma educação de qualidade ou a cursos técnicos e profissionais que os preparem para as demandas do mercado. Mesmo aqueles que conseguem concluir o ensino médio ou superior muitas vezes saem despreparados para enfrentar as exigências práticas do ambiente de trabalho, devido à falta de um currículo educacional que conecte teoria e prática de maneira eficaz.
A discriminação etária é um problema significativo. Muitos empregadores têm preconceitos contra a contratação de jovens, associando juventude à imaturidade, falta de comprometimento ou pouca responsabilidade. Essa visão estereotipada desvaloriza o potencial dos jovens e ignora as vantagens que eles podem trazer para as empresas, como inovação, energia e perspectivas frescas.
Os jovens também sofrem com a falta de uma rede de contatos profissionais. No início de suas carreiras, eles ainda não desenvolveram um networking sólido, o que é frequentemente crucial para encontrar oportunidades de emprego. A ausência de conexões no mercado de trabalho coloca os jovens em desvantagem, pois muitas vagas são preenchidas por meio de indicações e relações pessoais.
A resistência do mercado e as dores dos jovens
A constante rejeição por parte do mercado de trabalho gera frustração e desânimo entre a juventude. Enviar currículos e participar de processos seletivos sem sucesso repetidamente pode minar a confiança e a autoestima de qualquer pessoa. Esse sentimento de inadequação e incapacidade podem ter impactos profundos na saúde mental, levando a problemas como ansiedade e depressão.
A dificuldade em conseguir um emprego estável coloca os jovens em uma situação de instabilidade financeira. Sem renda fixa, muitos dependem do apoio financeiro de suas famílias, o que pode gerar tensões familiares. Aqueles que conseguem empregos informais ou de baixa remuneração frequentemente enfrentam condições de trabalho precárias, sem garantias trabalhistas ou benefícios, agravando ainda mais a situação.
A falta de oportunidades no mercado de trabalho perpetua a desigualdade social. Jovens de famílias menos favorecidas enfrentam barreiras ainda maiores, pois não têm os mesmos recursos ou acesso a redes de apoio que podem facilitar a inserção no mercado de trabalho. Essa desigualdade cria um ciclo de pobreza e exclusão social que é difícil de quebrar.
Quando os jovens não conseguem se inserir no mercado de trabalho, a sociedade como um todo perde. O talento e o potencial inovador dos jovens são desperdiçados, privando empresas e comunidades de ideias frescas e novas perspectivas. A falta de diversidade etária nas equipes de trabalho limita a capacidade de inovação e adaptação das empresas em um mundo em constante mudança.
Para mudar esse cenário, é crucial que o mercado de trabalho e a sociedade como um todo reconheçam e valorizem o potencial dos jovens. Algumas medidas podem ser tomadas para facilitar a entrada deles no mercado de trabalho e aproveitar ao máximo suas capacidades.
Educação técnica e profissionalizante deve ser valorizada e incentivada, proporcionando aos jovens as habilidades necessárias para se destacarem em suas carreiras. Iniciativas de mentoria e networking também são importantes para ajudar os jovens a construírem conexões profissionais.
Implementar e expandir programas de estágio e aprendizagem é uma forma eficaz de proporcionar experiência prática. Esses programas permitem que eles adquiram habilidades no ambiente de trabalho enquanto ainda estão estudando, preparando-os para futuras oportunidades de emprego.
Nesse sentido, enquanto vereador consegui contribuir com políticas públicas para estimular a contratação de jovens, mas sei que para a mudança ocorrer de fato precisamos aprofundar a discussão para que a sociedade e o mercado entendam a importância de integrar a juventude.
A entrada dos jovens no mercado de trabalho é uma questão complexa que envolve vários fatores inter-relacionados. A falta de experiência, a educação inadequada, a discriminação etária e a ausência de redes de contato são barreiras significativas que precisam ser abordadas de maneira integrada e estratégica. Ao proporcionar mais oportunidades e apoiar os jovens, não só ajudamos a resolver o problema do desemprego, mas também fomentamos a inovação e o crescimento econômico.
É hora de mudar essa realidade, afinal competência não tem idade.
