Mercado de trabalho está atento à profissionais que mantém hobbies, voluntariado e outras atividades fora do ambiente de trabalho

Cada dia mais dinâmico, o mercado de trabalho de hoje tem exigido cada vez mais dos colaboradores. Certificados, diplomas e experiência continuam sendo o carro chefe, entretanto, as atividades “extra firma” tem sido uma “cereja do bolo” no momento da contratação.
Hobbies, voluntariado, esportes, interesses pessoais, ou como são chamadas, as mad skills (do inglês – habilidades extraordinárias), são competências adquiridas fora do ambiente de trabalho, mas que influenciam positivamente no resultado dele. Fotografia, atividades artísticas, jardinagem, artes marciais, entre outras atividades, mostram uma série de aptidões que podem ser transferidas para o mundo corporativo. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e em constante mudança, as capacidades de inovar e se adaptar são essenciais e podem distinguir um profissional dos demais.

Mas que diferenças esses hobbies dão ao profissional?

Candidatos que toquem instrumentos musicais, façam teatro ou pintem quadros, por exemplo, são mais propensos a ser criativos, habilidade muito importante em atividades que exijam resolução de problemas e inovação. A criatividade é um talento desejado em setores de comunicação, desenvolvimento, vendas e até mesmo engenharia.
Resiliência e capacidade de trabalhar sob pressão são qualidade muito valorizadas que podem ser adquiridas com mais facilidade por quem pratica esportes radicais, por exemplo. Praticantes de esportes coletivos tendem a melhorar a capacidade de comunicação, liderança e trabalho em equipe. Em praticamente toda e qualquer atividade é possível extrair características que irão contribuir para o desenvolvimento no ambiente de trabalho.

Como usar as informações de Mad Skills no currículo?

Assim como cursos e experiências devem ser explorados, as mad skills devem ser descritas no currículo de modo a agregar na imagem do profissional:
Primeiro, identifique quais mad skills são mais relevantes para a posição que você está almejando. Um fotógrafo amador pode destacar essa habilidade se estiver se candidatando a uma posição em marketing ou design, por exemplo, onde um olhar para a estética é valioso.
Não se limite a uma seção separada. Integre-as nas descrições de suas experiências profissionais. Por exemplo, se você coordenou um projeto de voluntariado, destaque as habilidades de liderança e gerenciamento de equipes.
Sempre que possível, quantifique como suas mad skills trouxeram resultados positivos. Por exemplo: “utilizei meu conhecimento em fotografia para desenvolver um material que impulsionou minhas vendas em 20%.”
Para habilidades que produzem resultados tangíveis, como design gráfico, fotografia, ou escrita, considere criar um portfólio online. Inclua um link para este portfólio em seu currículo para que os empregadores possam ver exemplos concretos de seu trabalho.
As habilidades extra trabalho são mais do que apenas competências adicionais, são um reflexo da capacidade de um profissional de se adaptar, inovar e trazer novas perspectivas ao seu ambiente corporativo. Em um mercado de trabalho em constante evolução, destacar essas características pode ser a chave para se diferenciar e avançar na carreira. Não subestime o poder de suas paixões e interesses fora do trabalho; eles podem ser justamente o que você precisa para se destacar em sua próxima oportunidade profissional.