Se há algo que impacta diretamente na satisfação com o trabalho, é o plano de carreira. Uma pesquisa realizada pela consultoria ETALENT em parceria com a Catho revelou que profissionais que têm um plano de carreira estruturado tendem a ser mais felizes em suas vidas profissionais do que aqueles que não possuem.
De acordo com o levantamento, 55% das pessoas que têm um plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com sua trajetória profissional. Em contrapartida, apenas 33% daqueles sem um plano de carreira se sentem da mesma forma. A diferença é notável: a insatisfação cai para 23% entre os profissionais que contam com um plano de carreira bem definido.
Ter um plano de carreira sólido é mais do que subir de cargo ou ganhar salários mais altos. É sobre direcionar suas ambições para um caminho que lhe traga satisfação pessoal. Quando você trabalha em uma empresa que valoriza o crescimento e oferece oportunidades de avanço, isso não apenas impulsiona sua autoestima, mas também nutre a realização pessoal de cada um.
Empresas que se preocupam com o desenvolvimento de seus colaboradores tendem a oferecer políticas e horários mais flexíveis e até mesmo programas de apoio para lidar com o estresse e a pressão do trabalho.
As organizações que fornecem treinamentos, programas de mentoria e oportunidades de aprendizado contínuo tendem a reter talentos e criar uma atmosfera de crescimento constante. Esse ambiente de desenvolvimento é fundamental para um trabalhador se sentir motivado e engajado.
Estudos mostram que um plano de carreira bem estruturado pode ter um impacto positivo na saúde mental. Quando um profissional se sente valorizado e reconhecido, há uma redução significativa nos níveis de estresse e ansiedade relacionados ao trabalho. Isso não só melhora a produtividade, mas também promove um maior bem-estar geral.
Segundo um estudo de 2017 conduzido pela consultoria global HayGroup, a remuneração figura como o fator de menor relevância na retenção de talentos. A pesquisa analisou mais de 5 milhões de profissionais em 19 países, destacando que estes buscam, prioritariamente, um ambiente positivo que proporcione reconhecimento e um sentimento de orgulho em relação ao trabalho que desempenham.
O Guia Salarial 2021, elaborado pela consultoria Robert Half, aponta que o pacote de benefícios se posiciona como o segundo critério mais significativo (20%) para os profissionais brasileiros ao escolherem uma oportunidade de emprego, ficando atrás apenas da perspectiva de crescimento dentro da empresa (40%).
Assim, investir exclusivamente na remuneração financeira pode não representar uma estratégia efetiva. A criação de um ambiente laboral que promova confiança e segurança entre os colaboradores é crucial. Em momentos de instabilidade econômica, por exemplo, oferecer benefícios que demonstrem preocupação genuína com o bem-estar do funcionário pode ser um diferencial competitivo em relação a outras empresas.
Conexão com Valores Pessoais e Propósito
Trabalhar em um local alinhado com seus valores pessoais é essencial para se sentir conectado com o propósito do seu trabalho. Com um plano de carreira que permite o alinhamento desses valores, o profissional se sente mais comprometido e motivado, não apenas pelos objetivos da empresa, mas também pelos seus próprios objetivos pessoais.
Investir em um plano de carreira não é apenas sobre o presente, mas também sobre o futuro. É sobre moldar uma jornada profissional que não só ofereça crescimento, mas também contribua para a sua felicidade e satisfação pessoal.
Fica claro que ao buscar oportunidades profissionais, o trabalhador não considera apenas o cargo ou o salário, mas também como a empresa apoiará seu crescimento. Afinal, um plano de carreira bem estruturado pode ser a chave para um presente mais satisfatório e um futuro promissor.
_*Péricles Régis*_
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